Operations Manager*in / Bereichsleitung (all Genders) Mönchengladbach

Operations Manager*in / Bereichsleitung (All Genders)

Als Operations Manager*in / Bereichsleitung (all genders) mit Unternehmergeist und Bodenhaftung planst, steuerst und entwickelst du deinen Bereich mit bis zu 450 Mitarbeiter*innen und 2-6 Abteilungsleiter*innen zielgerichtet auf Grundlage relevanter Kennzahlen.

Warum Die Rolle Für Dich Spannend Ist

• Motiviere dein Team von bis zu 400 Mitarbeiter*innen, sorge mit deinem Auftreten und Führungsstil für ein vertrauensvolles und produktives Arbeitsklima, geprägt von Fairness, gegenseitigem Respekt und Teamgeist
• Richte deinen Bereich strategisch aus und steuere ihn anhand von Kennzahlen, SLAs und Business-Case-Zielen. Dabei hast du die Bedürfnisse des Unternehmens und deiner Mitarbeiter*innen stets gleichermaßen im Blick
• Tausche dich eng mit dem Management Team des Standorts aus, führe 2-6 Abteilungsleiter*innen fachlich und disziplinarisch und übernimm Verantwortung für ihre Weiterentwicklung als Führungskräfte
• Plane, steuere und entwickle zusammen mit deinen Abteilungsleiter*innen die Abläufe am Standort, um immer wieder neue Ansätze für die Optimierung von Prozessen zu finden

Wir Möchten Dich Gerne Kennenlernen, Wenn

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in ähnlichen Führungspositionen (>100 MA), mehrjährige Praxiserfahrung im Bereich Lagerlogistik
• Du besitzt ein sehr gutes Zahlenverständnis, bist technisch versiert, kennst Warehouse Management Systeme im Detail und verfügst idealerweise über fundierte Methodenkenntnisse in Six Sigma oder Lean Management
• Innovationskraft und ein stetiger Blick über den eigenen Tellerrand hinaus
• Exzellente kommunikative Fähigkeiten in Deutsch, verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch, Französisch ist von Vorteil

Wir ermutigen dich zu einer Bewerbung, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist du die richtige Person für diese oder auch eine andere Position!

Unsere Vorteile

Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist ein Überblick darüber, was du erwarten kannst. Frag deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.

• Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm
• Mobilität durch einen Firmenwagen
• 40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf die Zalando Lounge, Rabatte bei externen Partnern
• Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und Home Office (in Abstimmung mit deiner Tätigkeit und deinem Lead)
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr
• Falls du für deine neue Rolle umziehst: Relocation Package (nach vorheriger Vereinbarung)
• Familiendienstleistungen, einschließlich Beratung und Unterstützung
• Optionen für Gesundheit und Wohlbefinden
• Support für geistiges Wohlbefinden und Coaching verfügbar
• Förderung deiner Entwicklung durch unsere Zalando-Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung
• Betriebskantine mit Mitarbeiter*innenpreise und einem ausgewogenen Speise- und Getränkeangebot

Unser Leitbild

Unsere Vision bei Zalando ist es, für alle Menschen da zu sein. Und diese Vision beginnt schon bei der Einstellung - wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten, sexueller Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, ethnischer Zugehörigkeiten, religiöser Überzeugungen und mit oder ohne Behinderung. Für uns ist es wichtig, dass du zur Rolle passt. Gerne kannst du bei deiner Bewerbung deshalb auf ein Foto und Angaben zu Alter und Personenstand verzichten.

Wir möchten dir eine hervorragende Bewerber*innen Erfahrung bieten. Bitte lasse uns wissen, wenn wir Vorkehrungen für dich treffen können, denn wir möchten dich über das gesamte Bewerbungsverfahren hinweg bestmöglich unterstützen.

do.BETTER – unsere Strategie für Diversität und Inklusion