Gestionnaire Principal(e), Marketing De Marque - SNC

Gestionnaire Principal(e), Marketing De Marque - SNC

Teva Canada est à la recherche d'un(e) Gestionnaire principal(e) du marketing de marque hautement qualifié(e) pour se joindre à l'équipe des Médicaments novateurs. La personne retenue sera responsable de diriger les initiatives stratégiques et tactiques de marketing pour les marques spécialisées en SNC, afin de stimuler des résultats commerciaux solides et une présence accrue sur le marché.

Ce rôle comprend la gestion des principales marques SNC de Teva, le mentorat des membres de l'équipe, la représentation externe de Teva, ainsi que l'intégration de perspectives internes et externes dans les stratégies de marque.

Au sein de Teva Canada, vous ferez partie d'une équipe collaborative et innovante, dédiée à avoir un impact concret. En tant que Gestionnaire principal(e) du marketing de marque, vous jouerez un rôle essentiel dans la croissance des marques spécialisées en psychiatrie et contribuerez à améliorer l'accès et les résultats pour les patients à travers le pays.

Aperçu De Vos Activités Quotidiennes

Stratégie Et Exécution De Marque

• Développer et exécuter des plans de marque complets.
• Diriger l'équipe de marque interfonctionnelle, incluant la stratégie en environnement hautement compétitif, les campagnes promotionnelles et le suivi de performance.

Mentorat Et Leadership

• Encadrer et soutenir les membres juniors de l'équipe ainsi que les stagiaires pour favoriser le développement des talents.
• Superviser les agences partenaires afin d'assurer la livraison ponctuelle des projets et programmes.

Engagement Et Représentation Extérieurs

• Représenter Teva Canada lors d'événements externes, de comités consultatifs et de groupes de travail sectoriels, contribuant à l'évolution du segment de marché de la migraine.
• Établir et maintenir des relations efficaces avec les professionnels de la santé, les leaders d'opinion (KOLs) et les parties prenantes externes.

Collaboration Interfonctionnelle

• Travailler étroitement avec l'Accès au marché, les Affaires médicales, les Affaires gouvernementales et la Formation afin d'assurer l'alignement et l'exécution compétitive des stratégies de marque.
• Agir comme point de contact marketing auprès des équipes des Ventes et de la Formation des ventes lors des réunions Plan of Action et des comités consultatifs.

Analyse Et Insights De Marché

• Réaliser des analyses de marché avancées, incluant les études sur le fardeau de la maladie, les mesures de marché, le « gross-to-net » et l'impact budgétaire, afin d'orienter le positionnement de la marque.
• Diriger les processus de prévisions mensuelles et annuelles avec des méthodologies analytiques robustes.
• Surveiller l'évolution du marché canadien de la migraine et du paysage du remboursement pour anticiper les défis et optimiser la stratégie de marque.

Excellence Opérationnelle

• Gérer efficacement les budgets de marque afin de maximiser le rendement des investissements.
• Assurer la conformité aux normes légales, réglementaires et industrielles du secteur pharmaceutique canadien.
• Analyser les indicateurs de performance des produits et superviser la gestion des inventaires pour les produits commercialisés.

Votre Expérience Et Vos Qualifications

• Baccalauréat en sciences, marketing, administration des affaires ou discipline connexe.
• MBA ou diplôme avancé en sciences de la vie ou en administration (atout).
• Minimum de sept ans d'expérience en gestion de produits ou de marques pharmaceutiques, idéalement en psychiatrie SNC ou en médicaments spécialisés.
• Succès démontré dans les lancements de produits, l'obtention d'accès au formulaire et la gestion d'environnements complexes de parties prenantes.
• Solides compétences analytiques et en gestion de projets, avec expertise prouvée en interprétation de données et en prévisions.
• Expérience en programmes de soutien aux patients et en stratégies de marketing multicanal (obligatoire).
• Excellentes aptitudes en communication, présentation et négociation, avec capacité d'influencer divers groupes de parties prenantes.
• Connaissance approfondie des réglementations, exigences de conformité et cadres légaux du secteur pharmaceutique canadien.
• Excellente aptitude à communiquer; bilinguisme privilégié (français et anglais). La connaissance de l'anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec les clients, partenaires et équipes internes situés à l'extérieur du Québec.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels en Amérique du Nord.

Comment Nous Prendrons Soin De Vous

Chez Teva Canada, nous nous engageons à offrir un milieu de travail propice à l'épanouissement, au développement et à la croissance professionnelle de chacun, dans un environnement sécuritaire, respectueux et collaboratif.

En plus du salaire de base, Teva offre une gamme complète de programmes de mieux‑être et d'avantages sociaux, adaptés au rôle et au type d'emploi, et reconnus parmi les plus compétitifs de l'industrie. Ces programmes sont conçus pour offrir flexibilité, sécurité et choix, afin d'appuyer nos employés tant dans leur vie personnelle que professionnelle.

Selon le poste, nos employés peuvent avoir accès à une variété d'avantages, dont:

• Le régime d'avantages sociaux de Teva Canada (assurance maladie, dentaire, invalidité, assurance vie)
• Le Programme d'aide aux employés et les services de santé virtuelle
• Les régimes d'épargne‑retraite
• Le régime d'achat d'actions des employés (ESPP)
• Des congés payés : vacances, journées bien‑être, journées de maladie ou de soins, journées Teva et journées de bénévolat
• Le programme de soutien aux études
• Les programmes de reconnaissance (années de service, etc.)
• Des rabais pour les employés
• Et bien plus encore !

Des détails additionnels sur les avantages offerts seront fournis au moment de l'offre, selon le poste et le type d'emploi.

Ce poste vise à combler un besoin actuel. Dans le cadre du processus de recrutement, Teva Canada peut utiliser l'intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection et l'évaluation initiale des candidatures, en fonction des compétences, de l'expérience et de la formation exigées. Les décisions finales sont prises uniquement par l'équipe d'embauche.