This Website Uses Cookies To Allow For Its Correct Operation And The Services Offered. For Further Information, Please Consult Ourcookie Policy.

Dyrektor Biura Procesów Płacowych

To masz na bank:

Umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy)

Praca hybrydowa (częściowo w biurze we Wrocławiu, przy ul. Robotniczej 11)

Zespół: Departament Kadr, Biuro Procesów Płacowych

Cel: współtworzenie i realizowanie strategii biura płacowego, zgodnej z celami banku, z przestrzeganiem przepisów prawa i wewnętrznych regulacji. Wspieranie, motywowanie i angażowanie zespołu w codziennych zadaniach i projektach na rzecz wspólnego sukcesu.

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Twoje zadania w tej roli:

• współtworzenie i realizowanie strategii biura płacowego, zgodnej z celami banku, z przestrzeganiem przepisów prawa i wewnętrznych regulacji,
• zapewnienie terminowej i prawidłowej realizacji procesów płacowych w obszarze rozliczeń wynagrodzeń, obciążeń publiczno-prawnych oraz sporządzeniem obowiązkowej sprawozdawczości,
• poszukiwanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań z zakresu procesów płacowych, zgodnie z trendami i praktykami rynkowymi oraz oczekiwaniami pracowników,
• działania komunikacyjne dotyczące procesów płacowych oraz promujące wdrażane rozwiązania,
• zapewnienie wysokich standardów w udzielaniu pracownikom informacji w obszarze płacowym,
• reprezentowanie pracodawcy przed organami państwowymi, regulatorami oraz podmiotami pełniącymi funkcje kontrolne i audytowe,
• odpowiadanie za prawidłowość kontroli w obszarze odpowiedzialności przed audytami wewnętrznymi i zewnętrznymi,
• zapewnianie poufności i bezpieczeństwa danych osobowych pracowników,
• budowanie efektywnej współpracy z innymi jednostkami banku,
• wspieranie, motywowanie i angażowanie zespołu w codziennych zadaniach i projektach na rzecz wspólnego sukcesu.

Dołącz do nas, jeżeli:

• posiadasz min. 5 letnie doświadczenie managerskie w pokrewnym obszarze,
• wdrożyłeś/-aś z sukcesem kilka projektów w obszarze kadrowym lub płacowym,
• znasz przepisy prawa pracy i umiesz zastosować je w praktyce,
• posiadasz umiejętności zarządzania zespołem i budowania relacji, rozwijania kompetencji, zarządzania zadaniami, ale też talentami,
• posługujesz się językiem angielskim na poziomie min. B2,
• wykazujesz się proaktywnością i elastycznością w zakresie inicjowania i wdrażania zmian, optymalizacji, chętnie podejmujesz nowe wyzwania,
• posiadasz doskonałe umiejętności interpersonalne potwierdzone doświadczeniem w komunikacji z partnerami biznesowymi, pracownikami, kierownictwem wszystkich szczebli,
• umiesz podejmować samodzielnie decyzje pod presją opinii i czasu,
• umiesz zarządzać priorytetami oraz dobrze organizujesz pracę własną i zespołu.

Mile widziane:

• doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu nowoczesnych narzędzi HR.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• Umowę o pracę
• Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty);
• Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego);
• System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego;
• Kartę Multisport;
• Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;
• Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony;
• Wyprawkę dla dzieci;
• Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala;
• Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach :

1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
2. Spotkaj się (online) z