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IT Developer II

A F1RST é o futuro e sua carreira está aqui! Nossa cultura é baseada em "Pessoas, Inovação e Resultados". Aqui promovemos serviços e experiência para os mais de 60 milhões de clientes de todo o ecossistema Santander. Venha fazer parte do time que tem como propósito apoiar as pessoas e fazer os negócios prosperarem. Somos apaixonados por tecnologia. Somos F1RST Digital Services.

Temos uma vaga para você se tornar Gestor de Desenvolvimento. Aqui, seu papel será:

Participar do time de desenvolvimento das soluções de prevenção a fraudes, atuando na criação, manutenção e evolução das aplicações. Equilíbrio emocional é fundamental, assim como saber trabalhar sob pressão. Apoiar o time de sustentação a resposta a incidentes e problemas de prevenção a fraudes nos canais digitais do Banco, assim como na investigação de falhas de segurança.

Desenvolvimento dos sistemas de antifraude; Apoio aos times de canais nos problemas técnicos de integração com as ferramentas de prevenção a fraudes; Apoio aos times de canais na análise e identificação de problemas técnicos durante os ciclos de certificação das aplicações; Correção de incidentes; Suporte a Sustentação - Nível II

Requisitos Imprescindíveis:

• Experiência em desenvolvimento Java
• Integração com serviços backend (API/Rest)
• Desenvolvimento de microserviços
• Frameworks (Spring, Spring Boot, Hibernate ou equivalentes)
• Integração com serviços Rest (cliente e servidor)
• Conhecimentos em CI/CD
• Bancos (Oracle, Redis, MongoDB, Postgre, DocumentDB, DynamoDB)
• Observabilidade (Kibana, Grafana, Dynatrace)

Requisitos Desejáveis:

• Comunicação via MQ (rabbitmq, Kafka, MSK, etc)
• Conhecimentos em design patterns e padrões de arquitetura
• Vivência com Cloud Services (AWS/Azure/OpenShift)
• Angular
• Web-SPA
• Git
• Jenkins
• Vivência em Devops

Local de Trabalho: Santander - Geração Digital - Av. Interlagos, 3.501

Benefícios: Auxílio Refeição; Convênio Médico; Convênio Odontológico: Plano básico e intermediário; Vale Transporte; Flex Férias; DayOff Aniversário; Programa de Participação nos Resultados (PPR); Parceiros de Academia: WellHub e TotalPass; Flex Working: Modelo de trabalho híbrido: 2 dias Home Office e 3 dias presenciais; Plataformas de Treinamento com mais de 100 mil cursos; Linhas de carreiras para seu desenvolvimento profissional; Flex Learning: Incentivo para estudos exclusivo a funcionários com Alta Performance; Auxílio Creche/Babá; Programa Nascer e Licença Paternidade estendida. Seguro de Vida; Programa Nascer; Be Healthy - Programa que incentiva todos a terem hábitos mais saudáveis; PAPE - Programa de apoio pessoal especializado;