This Website Uses Cookies To Allow For Its Correct Operation And The Services Offered. For Further Information, Please Consult Ourcookie Policy.

Psycholog(-żka) Biznesu

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Twoje zadania w tej roli:

• Reagowanie na zgłoszenia pracowników dot. relacji pracowniczych (naruszenia typu mobbing, dyskryminacja, konflikty, trudności we współpracy) – prowadzenie postępowań wyjaśniających, diagnoza, formułowanie wniosków i rekomendacji
• Zaangażowanie w rozwiązywanie sytuacji trudnych, konfliktowych (bieżące doradztwo, konsultacje, mediacje)
• Przygotowanie i prowadzenie szkoleń/warsztatów/webinarów służących przeciwdziałaniu naruszeniom w relacjach pracowniczych
• Obsługa relacyjnego telefonu zaufania służącego do konsultacji trudnych sytuacji
• Przygotowanie materiałów edukacyjnych/raportów służących dzieleniu się wnioskami z podjętych działań interwencyjnych
• Realizowanie działań komunikacyjnych z obszaru etyki w relacjach pracowniczych (oddziaływanie na postawy menedżerskie i pracownicze)
• Pojedyncze działania służące budowaniu kultury speak up'u w organizacji (kształtowanie gotowości pracowników do zgłaszania trudnych sytuacji w pracy, otwartości na dialog na trudne tematy)
• Ścisła współpraca z innymi jednostkami Pionu, Banku i Organizacjami Związkowymi.

Aplikuj do nas, jeśli:

• Znasz bardzo dobrze język angielski
• Masz doświadczenie w pracy w obszarze relacji pracowniczych/społecznych
• Umiesz przekazywać konstruktywną informację zwrotną w formie ustnej i pisemnej (np. tworzenie raportów z diagnozy)
• Umiesz tworzyć treści edukacyjne z obszaru relacji pracowniczych i umiejętności interpersonalnych (np. artykuły, webinary itd.)
• Łatwo nawiązujesz długotrwałe relacje i umiesz wzbudzać zaufanie
• Masz umiejętność skutecznej komunikacji oraz jesteś nastawiony/-a na współpracę
• Cechuje Cię empatia, autentyczność, postawa życzliwości i akceptacji dla różnorodności.

Mile widziane:

• Wykształcenie wyższe psychologiczne
• Znajomość prawa pracy

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• Umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy)
• Pracę w trybie hybrydowym
• Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego);
• System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego;
• Kartę Multisport;
• Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;
• Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony;
• Wyprawkę dla dzieci;
• Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala;
• Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach :

1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
4. Pracuj z nami w naszym zespole!.

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.

Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.