This Website Uses Cookies To Allow For Its Correct Operation And The Services Offered. For Further Information, Please Consult Ourcookie Policy.

Menedżer(-ka) Zespołu Kredytów Korporacyjnych

To masz na bank:

• Umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),
• praca hybrydowa: (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ),
• zespół: Zespół Kredytów Korporacyjnych Premium 3
• cel: rozwój portfela kredytowego klientów korporacyjnych, wyznaczanie apetytu na ryzyko i ustalanie ze stroną biznesową wspólnej strategii dla portfela zarządzanego przez Zespół Kredytów Korporacyjnych Premium 3,

Aplikuj, jeśli posiadasz:

• umiejętności przywódcze, doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
• profesjonalną znajomość zagadnień kredytowych, analizy finansowej, rynków finansowych i strukturyzowaniu transakcji,
• potwierdzone umiejętności w ocenie kredytowej i zarządzania portfelami dużych klientów korporacyjnych,
• umiejętności interpersonalne pozwalające na budowanie relacji z partnerami w Banku i wypracowywanie wspólnych rozwiązań,
• pełna samodzielność w zakresie organizacji pracy swojej i podległego zespołu,
• umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, otwartość i inicjatywa na zmiany i poprawę procesów środowiska pracy,
• wykształcenie wyższe ekonomiczne i bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Twoje zadania w tej roli:

• rozwój portfela kredytowego klientów korporacyjnych, wyznaczanie apetytu na ryzyko i ustalanie ze stroną biznesową wspólnej strategii dla portfela zarządzanego przez Zespół Kredytów Korporacyjnych Premium 3,
• realizacja konkretnych celów w zakresie jakości portfela kredytowego, odpowiedzialność za wysoką jakość rekomendacji i podejmowanych decyzji kredytowych, nadzór nad procesem monitoringu, procesem klasyfikacji kredytowej i procesem SCAN w ramach zarządzanego Zespołu,
• realizacja konkretnych celów i planów w zakresie wielkości oraz rentowności portfela kredytowego, zapewnienie rentowności zarządzanego portfela i optymalizacji podejmowanego ryzyka, maksymalizacja dochodów kredytowych przy zachowaniu konkurencyjności,
• bezpośrednia komunikacja i aktywny udział w spotkaniach z klientami z zarządzanego portfela,
• udzielanie wsparcia w strukturyzowaniu transakcji kredytowych,
• zapewnienie i wspieranie spójnego procesu kredytowego, ciągłe doskonalenie polityk, procedur i eksperckich narzędzi kredytowych,
• wspieranie w realizacji zadań członków podległego zespołu i dbanie o ich rozwój, w tym wspieranie podległych pracowników w doskonaleniu umiejętności analizy kredytowej, przygotowywaniu zwięzłych i przejrzystych aplikacji kredytowych oraz znajomości różnych struktur finansowania w ramach zarządzanego portfela,
• kształtowanie współpracy zespołu ze stroną biznesową, w celu zapewnienia efektywnego procesu kredytowego oraz dbanie o satysfakcję klientów.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę,
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i dyrektorką.
• Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefon