Ingénieur(e) Support Industriel F/H

Industrial Engineering

Le besoin porte sur le renforcement des activités de gestion des obsolescences, indispensables au maintien du support MRO et à la continuité de service vis-à-vis du marché. Les activités associées couvrent : La prévision, la déclaration et le pilotage des obsolescences via la mise en place et le maintien d'un catalogue industriel. La réalisation d'études industrielles permettant de définir les conditions de relance de fabrication (coûts, délais, faisabilité technique et industrielle) sur les articles obsolescents, afin d'anticiper et de sécuriser les réponses aux besoins du marché. Le traitement des demandes opérationnelles quotidiennes, depuis la prise en charge d'un besoin client sur PN obsolescent ou obsolète, jusqu'à l'analyse industrielle, la proposition de solution et le suivi jusqu'à clôture. L'organisation et l'animation des pré‑commissions de réindustrialisation, visant à définir et arbitrer les stratégies industrielles (rachat, démantèlement, solutions alternatives, éléments supérieurs, réindustrialisation, fabrication, liens avec les commissions solutions de réparation). La détection et la qualification des sujets nécessitant un passage en pré‑commission ou en commission de réindustrialisation. Le soutien aux commissions de réindustrialisation, en appui aux Responsables Industriels Programme pour la mise en œuvre opérationnelle des solutions retenues. Des activités ponctuelles d'assistance technique liées à l'analyse de données industrielles (projets de retrait de service S12, projets RTP, DM EPS, actions d'amélioration continue, etc.).

Formation ingénieur-e (Bac+5) avec une spécialisation en génie industriel, supply chain, mécanique ou production. Le poste s'adresse à un-e jeune ingénieur-e disposant idéalement d'une première expérience (stage de fin d'études ou première expérience professionnelle) dans un environnement industriel, aéronautique ou MRO. Le candidat devra démontrer : Une appétence pour les problématiques industrielles complexes, en particulier la gestion des obsolescences, la relance de fabrications et l'analyse de solutions industrielles. Une capacité à analyser des données techniques et industrielles, à évaluer des scénarios (coûts, délais, faisabilité) et à formuler des recommandations argumentées. Un bon esprit de structuration et de synthèse, nécessaire au traitement des demandes opérationnelles « day to day » et à la préparation des dossiers pour les pré‑commissions et commissions de réindustrialisation. De bonnes aptitudes relationnelles et de travail en interface avec les acteurs industriels, programmes, supply chain et support marché. Rigueur, autonomie progressive, esprit d'équipe et capacité à monter en compétence sur les processus Safran sont attendus. Une connaissance de l'environnement aéronautique, MRO ou des processus industriels Safran serait un plus, mais n'est pas indispensable pour un profil junior motivé.

Compétences: - Gestion de projet - Animation de réunion - Analyse et traitement de données - Reporting Qualités: - Esprit de synthèse - Bonne communication - Rigueur Outils: - SAP - Geode - Pack Office : Word / Excel / Power Point / One Note. - Des connaissances sur Power BI seraient vivement appréciés

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets. Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking. Safran Engineering Services offers high-technology engineering services in the fields of aerospace, energy and ground transportation. Building on 30 years' experience, the company relies on 3,000 engineers dotted across nine countries worldwide. Because we are convinced that each talent counts, we value and encourage applications from people with disabilities for our job opportunities.

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