Responsable RH Stratégique – Zone Europe Nord Ouest // Strategisch HR Manager – Regio Noordwest - euro

Responsable RH Stratégique F/H

Leader mondial de l'innovation en nutrition des sols, fertilisation, biostimulation et production animale, TIMAC AGRO, activité historique du Groupe Roullier, groupe industriel français, accompagne au quotidien les agriculteurs dans l'amélioration durable de leurs performances. Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier rassemble plus de 10 500 collaborateurs, dont 74 % à l'international, et réalise un chiffre d'affaires consolidé de 3 milliards d'euros. Présent dans de nombreux secteurs d'activité, le Groupe place l'innovation, l'entrepreneuriat et la proximité terrain au cœur de son développement. L'innovation constitue un pilier central du modèle TIMAC AGRO, permettant de concevoir des solutions sur mesure conciliant performance agronomique, environnementale et économique. Avec 19 Zones et une présence dans plus de 37 pays, TIMAC AGRO s'engage durablement aux côtés des agriculteurs à travers le monde.

La Zone Europe Nord-Ouest de TIMAC AGRO regroupe plusieurs pays stratégiques, notamment la Belgique, les Pays-Bas et les Pays Baltes, au sein d'un environnement à la fois industriel, commercial et international. Portée par une forte dynamique de croissance et de transformation, la zone s'appuie sur des équipes multiculturelles et des organisations locales proches du terrain afin d'accompagner durablement les agriculteurs et de répondre aux enjeux de performance, d'innovation et de développement durable. La zone évolue dans un environnement entrepreneurial et agile, où autonomie, collaboration internationale et impact business occupent une place centrale.

Dans le cadre du renforcement de notre organisation RH internationale, nous recherchons un Responsable RH Stratégique F/H pour la zone Europe Nord-Ouest couvrant le Benelux et les Pays Baltes. Ce poste stratégique a pour objectif de structurer, piloter et déployer la stratégie RH de la zone, en accompagnement direct du Directeur de Zone et des directions nationales. Rattaché au Directeur de la Zone Europe Nord-Ouest, vous intervenez à la fois comme HR Business Partner senior auprès des CODIR Belgique, Pays-Bas, Lituanie et Lettonie, et comme référent RH stratégique sur les enjeux d'attractivité, de développement des talents, de performance et de fidélisation des équipes.

Missions principales:

• Définir et déployer la stratégie RH et recrutement de la zone Benelux & Pays Baltes (profils cibles, sourcing, marque employeur, canaux de recrutement).
• Piloter les recrutements stratégiques (cadres, managers, profils commerciaux et talents clés) et développer des viviers de talents via des approches de sourcing proactives.
• Renforcer l'attractivité de la marque employeur et garantir une expérience candidat fluide et qualitative, alignée avec les enjeux business.
• Assurer la cohérence et l'harmonisation des pratiques RH entre les différents pays de la zone.
• Développer les parcours de carrière, plans de succession et politiques de développement des talents.
• Accompagner les CODIR et managers sur les enjeux RH, organisationnels, de performance et de transformation.
• Suivre et analyser les KPI RH (recrutement, engagement, turnover, absentéisme, formation, rétention) et piloter les plans d'actions associés.
• Piloter la démarche Great Place to Work et contribuer au développement d'une culture d'engagement, de performance et de fidélisation des talents.
• Superviser les sujets RH opérationnels et garantir la conformité des processus RH au sein de la région.

Profil recherché:

• Minimum 6 ans d'expérience RH généraliste (HRBP)
• Expérience souhaitée dans des environnements commerciaux terrain, industriels et multi-pays.
• Forte culture business et orientation résultats.
• Solide expertise en recrutement, gestion des talents et développement RH.
• Leadership, autonomie, agilité et capacité à accompagner le changement.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication.
• Français et néerlandais courants, anglais professionnel/courant.

Qualités personnelles:

• Pragmatique et orienté terrain.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en transformation.
• Sens de la confidentialité et du dialogue social.
• Esprit entrepreneurial et forte autonomie.
• Capacité à fédérer et porter la culture du Groupe.

Localisation et périmètre:

• Poste basé en Belgique.
• Déplacements réguliers en Belgique et aux Pays-Bas, ponctuels dans les Pays Baltes.
• Télétravail possible 2 à 3 jours par semaine selon le profil et la localisation.

Pourquoi nous rejoindre?

• Un terrain riche et varié, à la fois industriel et commercial.
• Un rôle combinant de manière unique vision stratégique et proximité terrain.
• Un impact direct sur la croissance commerciale et l'organisation industrielle de la zone.
• Un périmètre international couvrant plusieurs pays européens.
• Un poste à construire et à façonner en collaboration avec les équipes RH locales et Groupe.
• Une interaction régulière avec les équipes de direction et les CODIR.
• Des enjeux sociaux, humains et stratégiques stimulants.
• Une grande autonomie dans un environnement entrepreneurial et agile.
• Un rôle clé dans l'identification, le développement et la fidélisation des talents stratégiques.