HR Manager Cocoa
HR Manager Cocoa
Sous la responsabilité de ses supérieurs hiérarchiques, participer à l'élaboration des stratégies RH; Evaluer les tendances sociales sur le développement de l'entreprise; mettre en œuvre les objectifs et stratégies du groupe; mettre en place et suivre les indicateurs de performances en RH; proposer des optimisations des RH; mettre en œuvre les stratégies de développement des RH; assister et conseiller le personnel d'encadrement en matière de RH; aider à créer une culture d'entreprise; garantir un bon climat social.
Assurer le suivi de la gestion des contrats d'Assurance (maladie, décès…); Assurer le suivi de la gestion des contrats du personnel temporaire; Gérer les dossiers litigieux avec les Avocats; Participer aux négociations patronales et syndicales; Gérer les conflits individuels et collectifs et mener les négociations lors des conflits sociaux; Conseiller le personnel en matière de droit du travail; Communiquer sur les valeurs de l'organisation; Il est responsable et a l'obligation de rendre compte de la performance de son équipe au niveau de la sécurité.; Il dirige en montrant l'exemple - il refuse de prendre ou de permettre que l'on prenne des raccourcis.; Il organise régulièrement des réunions hebdomadaires sur les outils au niveau de la sécurité.; Il applique: Les procédures de sécurité au niveau du travail à travers l'utilisation d'autorisations écrites pour les tâches dangereuses (c'est-à-dire les autorisations pour travail en espace clos, pour travail à haute température, etc.) et l'analyse du risque au travail / évaluation du risque.; Toutes les exigences relatives au port d'équipements de protection; il surveille que les EPI sont utilisés quotidiennement; il réalise des inspections périodiques concernant l'état fonctionnel des EPI des employés.
Renseigner régulièrement les tableaux de bord et autres supports de gestion et de suivi de l'activité de son secteur; Tenir à jour l'ensemble des documents nécessaires à sa fonction; Gérer son classement et son archivage; Rendre compte à son supérieur hiérarchique de l'accomplissement de ses tâches ainsi que des circonstances dans lesquelles elles se sont déroulées; Signaler les accidents et incidents de son secteur promptement et précisément. Se conformer aux exigences d'hygiène clairement identifiés et qui s'appliquent dans les installations d'hygiène et toilette destinées au personnel, dans la cantine et zones de repas identifiées, aux tenues de travail et vêtements de protection, à l'état de santé, dans les maladies et blessures, dans la propreté personnelle et enfin dans les comportements exigés aux membres du personnel dans les zones de fabrication, de conditionnement et d'entreposage
Planifier les besoins en personnel; Elaborar les plans de Développement du personnel; Recruter et mettre à la disposition des différents départements du personnel à haut potentiel; Aider à la gestion du changement; Conseiller sur la culture d'entreprise; Mettre en place les canaux de communication internes; Evaluer l'efficacité de l'organisation par des enquêtes périodiques; Définir une politique de formation; Mettre en place les procédures RH; Gérer les plans de restructuration; Valider les besoins en formation ou assister les responsables opérationnels dans leurs diagnostics
Mettre en place les tableaux de bord et les indicateurs de performance et s'assurer de leur utilisation; Contrôler et valider la paie; Vérifier les utilisations des jours de congés et autres absences; Faire les modifications de salaire du personnel cadre dans le système; Organiser et contrôler les conditions de travail; faire respecter la discipline et la sécurité dans le cadre du règlement en vigueur et du code de déontologie; Organiser et diriger les réunions de sa Direction
Niveau de formation / Diplôme: BAC + 5; Spécialité: Gestion – Droit – Ressources Humaines; Expérience professionnelle: 5 ans au moins dans un domaine similaire; Exigences particulières: Bonnes connaissances en droit du travail, en Informatique et en Anglais