Especialista HRBP - Relaciones Laborales

Especialista En Recursos Humanos – Relaciones Laborales

Lanza tu carrera, impulsa la innovación. En Nissan, buscamos personas comprometidas con la excelencia laboral, el cumplimiento normativo y el desarrollo de un entorno sano y productivo. Actualmente estamos en búsqueda de un Especialista en Recursos Humanos para integrarse al equipo de Relaciones Laborales en nuestra planta A1 de vehículos.

Este rol es clave para asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral vigente, atender auditorías e inspecciones de autoridades como STPS y CFCyRL, y actuar como mediador en conflictos laborales y sindicales. Además, promueve conductas que favorecen el ambiente laboral y mantiene contacto directo con mandos operativos para garantizar la continuidad del negocio.

Un día en la vida de este rol:

• Diseñar estrategias para reducir el ausentismo y mejorar el clima laboral en personal sindicalizado y empleados G7 y G8.
• Implementar controles administrativos que aseguren la continuidad operativa.
• Mediar y resolver conflictos laborales y sindicales, estableciendo contramedidas efectivas.
• Elaborar reportes, sanciones y actas laborales conforme a la normativa vigente.
• Asegurar el cumplimiento de cláusulas del contrato colectivo de trabajo.
• Coordinar programas de escalafón y cambios de categoría.
• Verificar que los procesos cumplan con estándares de calidad, seguridad, salud y medio ambiente.
• Atender y responder a delegados del Comité Ejecutivo Sindical.
• Controlar indicadores clave (KPI) de ausentismo y rotación.
• Impulsar actividades para mejorar el ambiente laboral.
• Capacitar personal en temas laborales (inducción RIT, control laboral, ABC laboral).
• Aplicar términos de la relación laboral en sus distintas formas.
• Investigar reportes laborales y levantar actas administrativas.
• Participar en procesos de reclutamiento de operadores y técnicos.
• Realizar pláticas de concientización sobre productividad, calidad y asistencia.
• Desarrollar y participar en proyectos laborales.
• Aplicar movimientos en sistemas con impacto en nómina.
• Asesorar a SV y SSV en el uso de nuevas plataformas o sistemas.
• Diseñar planes de carrera para personal G7 a G8 (montacarguistas).
• Gestionar retiros voluntarios de personal sindicalizado.

Requisitos obligatorios:

• Licenciatura concluida
• Inglés conversacional (mínimo 400 puntos TOEIC o equivalente)
• Manejo de herramientas de Microsoft Office
• Conocimiento de normativas y procesos de la STPS

Conocimientos y habilidades requeridas:

• Manejo de personal
• Liderazgo
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo
• Trabajo en equipo
• Negociación efectiva
• Toma de decisiones
• Gestión sindical
• Resolución de problemas

O que esperarás en Nissan:

Crecimiento profesional y oportunidades de aprendizaje continuo: Beneficio de diversas trayectorias profesionales, movimientos interdepartamentales y plataformas de aprendizaje innovadoras. Mejore sus habilidades a través de seminarios y capacitación en liderazgo, todo mientras desempeña un papel vital en darle forma al futuro de la movilidad. Desde el primer día, tendrá el apoyo para enfrentar los desafíos y contribuir a soluciones impactantes en toda nuestra organización.

Compensaciones: Nissan ofrece un paquete integral de beneficios para apoyar el bienestar y el éxito de nuestros empleados, con ofertas que pueden variar según la ubicación y el rol.

Nissan (NMEX,NEdM, NRFS, NRFM y ANZEN) contrata con base en el cumplimiento del perfil laboral en la vacante, sin distinción o discriminación por motivos de género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, raza, color, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

Al postularse para el puesto anunciado, los candidatos reconocen que Nissan Mexicana y sus subsidiarias se reservan el derecho de realizar una búsqueda de conducta pública debido a la naturaleza sensible de los activos y la información involucrada en el puesto. Esto incluye, entre otros, información de propiedad, datos financieros y otros activos que requieren protección. Nissan Mexicana y sus subsidiarias garantizan la confidencialidad y el cumplimiento de todos los requisitos legales relacionados con el uso de dicha información. Al solicitar este puesto, está dando su consentimiento a esta comprobación.

Las personas son nuestro recurso más valioso, y la diversidad e inclusión son esenciales para maximizar el potencial de cada integrante del equipo. Nuestra Iniciativa Corporativa de Diversidad asegura que nuestro entorno laboral responda a las necesidades únicas de nuestros colaboradores y clientes. Estamos comprometidos a crear una cultura en la que todas las personas se sientan incluidas, respetadas, valoradas y escuchadas.

En Nissan, valoramos la inclusión en todas las áreas de nuestro negocio y nos esforzamos por reflejar la diversidad de nuestra base de clientes y de las comunidades a las que servimos. Súmate a nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.