Gerente De Desenvolvimento De Sistemas (engineering Manager)

Ve Para Madeira

VEM PRA MADEIRA!!! Na MadeiraMadeira, acreditamos no poder de reinventar: reinventar casas, histórias e, principalmente, pessoas. Aqui, crescer é parte da jornada. Se você quer ser protagonista, aprender na prática, colaborar ao lado pessoas incríveis e construir projetos que deixem um legado significativo na nossa história: seu lugar é aqui com a gente.

Sobre a vaga Acreditamos em um estilo de liderança que vai além de títulos ou posições. Nossos líderes são movidos por uma ambição feroz pelo sucesso coletivo, atuando com responsabilidade, visão de longo prazo e foco em criar um legado duradouro. Aqui, liderar é desenvolver pessoas, promover o crescimento sustentável do time e valorizar as contribuições de todos. Buscamos líderes dispostos a aprender constantemente, que reconhecem o valor do trabalho em equipe e têm coragem para tomar decisões difíceis quando necessário, sempre com empatia, ética e compromisso com os Princípios de Liderança da MadeiraMadeira.

Nesse papel, você liderará o desenvolvimento de sistemas de alta escala para precificação competitiva e integrações críticas com os maiores marketplaces do mercado, garantindo estabilidade e sincronização em tempo real. Seu desafio será gerir squads de alta performance com foco em indicadores de negócio, otimizando custos de infraestrutura e escalando a operação com agilidade técnica. Você atuará como o elo entre a visão de produto e a excelência no backend, assegurando entregas de alto valor que sustentem o crescimento acelerado do nosso e-commerce.

Modelo de trabalho: Presencial Localização: São Paulo ou Curitiba

Responsabilidades

Atividades que você vai protagonizar: Sua missão será:

• Construir e desenvolver times de alta performance garantindo que as pessoas certas ocupem as posições ideais para elevar a barra técnica do backend;
• Pratica o feedback contínuo e a comunicação permanente com os liderados para promover o crescimento mútuo e o alinhamento estratégico das squads;
• Atuar como mentor e formador de sucessores investindo tempo no desenvolvimento de talentos para perpetuar a cultura de excelência da companhia;
• Realizar a delegação estratégica de projetos maximizando as competências individuais e equilibrando o nível de desafio com a senioridade dos desenvolvedores;
• Gerir recursos tecnológicos e orçamentários com mentalidade de dono buscando o máximo de retorno sobre cada investimento feito em infraestrutura;
• Identificar oportunidades de redução de custos em Cloud e operações implementando soluções criativas e eficientes sem comprometer a qualidade da entrega;
• Priorizar entregas que geram mais valor gerindo o tempo como um recurso limitado e mantendo o foco nos objetivos estratégicos do negócio;
• Equilibrar o roadmap de novas funcionalidades com a gestão de débitos técnicos para garantir a sustentabilidade e escalabilidade dos sistemas a longo prazo;
• Tomar decisões técnicas rápidas com as informações disponíveis garantindo que a velocidade tenha direção (velocity) e o progresso nunca seja interrompido;
• Liderar a correção rápida de falhas e incidentes críticos promovendo uma cultura de aprendizado com o erro e transparência total diante de problemas;
• Articular a colaboração entre squads e áreas de Produto garantindo o compromisso total com a execução após a tomada de decisões coletivas;
• Otimizar processos de desenvolvimento regularmente para eliminar desperdícios, aumentar a produtividade e reduzir o esforço manual do time;
• Explorar novas ideias, tecnologias e métodos de mercado para desafiar o status quo e elevar a barra de inovação e produtividade das squads;
• Enfrentar desafios técnicos com resiliência e entusiasmo adaptando-se rapidamente às mudanças de cenário e transformando obstáculos em aprendizado;
• Manter a integridade e a transparência em todas as ações assumindo a responsabilidade pelos resultados do time sem esconder falhas ou buscar culpados;
• Acompanhar indicadores de desempenho-chave (KPIs) e métricas de sistema para fundamentar decisões de melhoria contínua e garantir resultados alinhados às expectativas;
• Liderar a aplicação de metodologias ágeis no dia a dia do time garantindo agilidade na execução, ciclos rápidos de entrega e flexibilidade para se adaptar a mudanças

Qualificações

Para montar o ambiente dos sonhos, não pode faltar:

• Proatividade
• Comunicação Assertiva e Transparente
• Capacidade de Negociação
• Pensamento Estratégico e Visão de Longo Prazo
• Gestão de Conflitos e Mediação
• Senso de Urgência e Orientação a Resultados
• Escuta Ativa e Empatia
• Protagonismo e Atitude de Dono

Formação: .

Um toque especial na nossa decoração:

• Experiência com Gestão em Desenvolvimento de Sistemas
• Experiência com Metodologias Ágeis
• Vivência em E-commerce ou Marketplaces (desejável)
• Inglês Intermediária (desejável)

O que você encontra ao entrar na nossa casa:

• Vale-transporte;
• Vale-refeição e alimentação pelo cartão Flash Benefícios;
• Wellhub (antigo Gympass)
• Plano de Saúde com cobertura nacional (com coparticipação)
• Plano odontológico SulAmérica
• Seguro de Vida MetLife
• Programa de vantagens com descontos em estabelecimentos
• Convênio com Sistema S (Sesc, Senai, Senat)
• Convênio com universidades e escolas de cursos diversos
• Programa Ammar (programa de gestação e parentalidade da MadeiraMadeira)

Conheça a MadeiraMadeira! Montar a casa ideal exige muitas peças. E você é uma delas! Transformar cada casa em um lar onde vidas se constroem, sonhos se realizam e memórias são eternizadas é a nossa missão. E a sua, qual é? Há mais de 15 anos, estamos redesenhando a experiência de montar uma casa com inovação, tecnologia e, acima de tudo, foco nas reais necessidades dos nossos clientes. Hoje, somos a maior plataforma de produtos para casa da América Latina, com mais de 2 milhões de itens disponíveis em nosso e-commerce, marketplace e muitas Guide Shops e CDs espalhados por todo o Brasil.

Viver a experiência MadeiraMadeira é:

• Construir um time de alta performance: Com pessoas certas no lugar certo, feedbacks contínuos e uma cultura que valoriza o desenvolvimento contínuo;
• Trabalhar com obsessão pelo cliente: A gente começa de trás pra frente e entrega soluções simples, úteis e encantadoras;
• Ter vontade e determinação inabaláveis: Agimos com coragem, disciplina e foco no longo prazo, sempre acreditando no nosso propósito;
• Colocar o time em primeiro lugar: Atuamos de forma colaborativa, tomamos decisões juntos e executamos com responsabilidade;
• Ser resiliente: Transformamos obstáculos em aprendizados e nos adaptamos às mudanças
• Entregar resultados para conquistar o seu espaço: Entregamos resultados de forma consistente e coletiva, porque sabemos que a credibilidade é conquistada com ações diárias;
• Ter agilidade na execução: Erramos rápido, aprendemos rápido e corrigimos ainda mais rápido;
• Ser uma pessoa curiosa: Somos movidos pela curiosidade, impulsionados pela vontade de aprender, inovar e liderar;
• Fazer mais com menos: Criamos soluções inovadoras com recursos otimizados, sempre atuando de maneira responsável e eficiente.

Diversidade,