HR Business Partner

HR Business Partner

Pour rejoindre sa Business Unit Commerciale située à Liège, BEA est à la recherche d'un·e HR Business Partner en charge de fournir un accompagnement RH de proximité aux managers et employés de manière professionnelle et personnalisée.

Le scope de la fonction couvre les domaines RH suivants : l'acquisition et rétention des talents, l'onboarding, le suivi de l'employee life cycle jusqu'à l'offboarding, le développement des talents, la gestion de la performance, l'engagement des employés, la contribution à l'employer branding, la communication et les relations avec les employés.

MISSION

En tant que HR Business Partner pour notre BU Commerciale, vous déploierez les politiques RH du Group en les adaptant aux spécificités commerciales, tout en soutenant les ambitions de croissance de la BU. Vous serez le point de contact RH pour les départements Sales, Product Management, Marketing Communication et Finance pour toute questions ou demandes liées aux RH et soutiendrez les directeurs/managers dans leurs enjeux RH quotidiens. Véritable sparring-partner, vous guiderez les équipes dirigeantes dans l'attraction et le développement des talents, la cohésion des équipes et la promotion des valeurs de l'entreprise. Enfin, vous agirez en tant que coach interne, à l'écoute du bien-être et des aspirations des collaborateurs, et apporterez des solutions concrètes aux besoins exprimés.

De façon plus détaillée, vous serez responsable de :

• Acquisition et Gestion des talents
• Comprendre les besoins de chaque département en termes de talents et de compétences nécessaires pour développer l'activité.
• Piloter le processus de recrutement de A à Z et exécuter le plan d'embauche annuel en mettant l'accent sur la diversité et l'inclusion.
• Initier des événements ou des actions pour renforcer l'image d'employeur de BEA et son attractivité, en collaboration étroite avec l'équipe RH Group.
• Veiller à ce que les employés bénéficient d'une expérience positive, cohérente et alignée avec la culture d'entreprise, depuis l'intégration (onboarding) jusqu'à l'offboarding.
• Agir en tant que point de contact privilégié pour les employés et managers concernant les questions RH, en fournissant des conseils appropriés et en garantissant une résolution rapide des problématiques.
• Piloter la participation à l'enquête annuelle sur l'engagement des employés pour la BU Commerciale et recommander des actions et des initiatives pour améliorer l'engagement dans l'entreprise, en étroite collaboration avec l'équipe RH Group.
• Promouvoir l'engagement des collaborateurs en instaurant des initiatives qui renforcent la motivation, la collaboration, la rétention et le bien-être au travail.
• Développement & Rétention des Talents
• Garantir une communication claire et un suivi rigoureux autour du processus annuel d'évaluation des performances, tout en accompagnant les managers tout au long de ce cycle.
• Travailler avec les managers pour élaborer et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de plans de développement et de parcours professionnels.
• En partenariat avec l'équipe RH Group et les managers, soutenir l'exécution du plan de formation annuel, basé sur les besoins identifiés via les évaluations et les grilles de compétences.
• Contribution aux projets RH globaux et au budget RH annuel
• Participer à des projets RH transverses à l'échelle du groupe.
• Collaborer avec les autres HRBPs pour assurer la mise en œuvre cohérente des politiques et des initiatives RH à travers l'ensemble de l'organisation.
• Mener la préparation du budget annuel RH pour la BU Commerciale.
• Suivre le budget tout au long de l'année - responsable du contrôle des coûts et de l'analyse de données pour la partie RH de la BU Commerciale.

VOTRE PROFIL

• Master en Ressources Humaines, Droit ou Economie (ou équivalent par expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines).
• Expérience significative de 5 à 8 ans dans les Ressources Humaines en soft HR.
• Bonnes connaissances en législation sociale et actualités sociales.
• Maîtrise de la Suite Office, à l'aise avec les outils informatiques. Une première expérience avec le logiciel de gestion des ressources humaines Workday est un plus.
• Maîtrise du Français et de l'Anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit (C1).
• Succès démontré dans le recrutement, le développement et la rétention de talents, idéalement dans un environnement commercial.
• Excellentes compétences en gestion du changement.
• Maîtrise des dynamiques matricielles et capacité à gérer des priorités multiple.
• Leadership naturel et aptitude à fédérer autour de projets stratégiques dans des contextes de transformation.
• Expérience en coaching et accompagnement des managers commerciaux.
• Solides compétences d'écoute et excellent relationnel.
• Capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
• Proactivité, autonomie et orientation résultats.

NOTRE OFFRE

• Nous offrons un package salarial compétitif qui comprend des avantages extra-légaux (voiture de société, téléphone, chèques-repas, écochèques, bonus collectif ainsi que bonus individuel, 13e mois, télétravail, assurance hospitalisation, assurance groupe, etc.). Cerise sur le gâteau : vous rejoindrez une équipe en or animée par un esprit de collaboration et une gourmandise sans fin.
• BEA offre 5 jours de congés supplémentaires en plus des 20 jours de congés payés légaux.
• Nous offrons 14 semaines de congés pour les naissances ou adoptions, aussi bien pour le père, la mère (paiement à 100% du congé de maternité) et les parents de même sexe.
• Un comité des fêtes très actif se charge de ponctuer les journées de travail par des événements et des afterworks festifs.
• Nous offrons une série de programmes de formation pour vous faire découvrir l'entreprise, vos collègues et pour que vous compreniez nos produits et leurs applications.
• Travailler chez BEA, c'est travailler dans une entreprise technologique en pleine croissance.
• BEA, c'est aussi un environnement de travail agréable et respectueux de l'équilibre vie professionnelle/vie privée.

A propos de BEA

BEA conçoit et produit des solutions de détection pour portes automatiques. La société a été fondée en 1965 et est basée à Liège, en Belgique. Organisée en Business Units (EU, USA, Asie), BEA est présente à Pittsburgh, Pékin, Tokyo et Singapour. Dans le monde, près de 700 collaborateurs enthousiastes investissent leur énergie et leur talent et contribuent chaque jour au succès de BEA. Nos produits sont utilisés dans les systèmes de portes automatiques du monde entier. BEA étend également sa gamme de services à de nouveaux marchés où nos technologies de détection offrent un avantage concurrentiel. BEA propose désormais une gamme de produits dans les domaines du contrôle d'accès, de la porte industrielle et du transport de personnes. Tourné vers l'avenir, BEA développe des solutions pour de nouvelles applications telles que le comptage de véhicules et l'automatisation de la logistique.</