HR Services Medewerker

HR Services Medewerker

Voor ons hoofdkantoor in Nederland zoeken we een gemotiveerde HR Services Medewerker om ons team te versterken. Onze afdeling is in transitie en we streven naar 'world-class' diensten voor onze medewerkers en managers. Als HR Services Medewerker bied je administratieve en professionele HR-ondersteuning aan onze 1600 medewerkers.

Als HR Services Medewerker ben je het aanspreekpunt voor management en medewerkers voor praktische HR-tools en professionele HR-ondersteuning. Je voert HR-beleid uit, ondersteunt en adviseert HR Business Partners, HR Adviseurs, HR Specialisten, managers en medewerkers. Daarnaast zorg je voor administratieve HR-ondersteuning zodat beleid, plannen en programma's worden gerealiseerd en de administratie up-to-date is. Bij complexe zaken overleg je met de Senior HR Services Medewerker of HR Services Manager om naleving van regels, procedures en wetgeving te waarborgen.

• Je controleert aanvragen voor nieuwe medewerkers, stelt arbeidsovereenkomsten op, verzamelt handtekeningen, voert gegevens in systemen in, creëert personeelsdossiers en voltooit checklists.
• Je controleert de kwaliteit van payroll-mutaties en geeft feedback om de kwaliteit te verbeteren.
• Je reageert op HR-services tickets, bepaalt prioriteiten, en verkrijgt antwoorden van andere afdelingen zoals Compensation and Benefits en Global Mobility.
• Je identificeert verbeteringen in processen en procedures, stelt oplossingen voor en implementeert deze, en draagt bij aan zowel kleine als grotere HR-projecten.

Een Bachelor in Human Resources of een vergelijkbare opleiding.

Minimal 1 jaar ervaring in het HR-veld en/of minimaal een jaar ervaring in een soortgelijke rol.

Oog voor detail en nauwkeurigheid. Maar ook overzicht en het vermogen om situaties vanuit een breder perspectief te bekijken.

Gedrevenheid om resultaten te behalen en doelen te bereiken. Uitstekende plannings- en organisatievaardigheden.

Heldere en effectieve communicatie in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Teamspirit en samenwerking.

Creatief denken en snel oplossingen vinden voor uitdagingen.

Een diverse en inclusieve werkomgeving;

Een marktconform salaris;

29 vakantiedagen per jaar op basis van fulltime dienstverband (waarvan 4 door Fugro management toegewezen) en de mogelijkheid om 12 dagen extra bij te kopen;

Ruime carrière- en opleidingsmogelijkheden zowel nationaal als internationaal;

Flexibele werktijden en in overleg met jouw manager en volgens corporate richtlijnen de mogelijkheid om van huis te werken;

Reiskostenvergoeding;

Moderne pensioenregeling;

Collectieve ziektekostenverzekering;

Mogelijkheid om deel te nemen aan ons bedrijfsfitness plan;

Coachingsmogelijkheden via ons EAP (Employee Assistance Program).

Interesse gewekt? Bezoek onze bedrijfspagina en ontdek meer, over hoe het is om bij Fugro te werken.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Bianca Schraag, Talent Acquisition Manager, tel. 06-28352861.

#LI-BS1

Na je sollicitatie

• Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging via ons systeem per e-mail;
• Als we voldoende aanknopingspunten zien, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Ook als we je niet uitnodigen krijg je daar uiteraard bericht van;
• Na een succesvol eerste gesprek volgt er een tweede en laatste gesprek;
• Als wij én jij nog enthousiast zijn na de 2e ronde, ontvang je van ons een passende aanbieding en verwelkomen we je graag bij Fugro!