HR Partner, Specialized Care

HR Business Partner

El HR Business Partner ayudará a crear una cultura centrada en las personas que genere resultados empresariales. Proporciona liderazgo y asesoramiento experto en materia de recursos humanos tanto a la dirección como a los empleados. Es responsable de la implementación y ejecución de estrategias, programas y políticas, así como de proporcionar apoyo diario en materia de recursos humanos dentro de una unidad de negocio de Flowserve.

Responsabilidades:

• Colaborar con los líderes asignados y las partes interesadas clave y asesorarlos mediante la aplicación de soluciones de RR. HH. para resolver problemas empresariales.
• Actuar como HR Business Partner para los líderes empresariales asignados y su equipo, impulsando el éxito operativo a través de estrategias corporativas.
• Proporcionar apoyo integral en materia de recursos humanos, incluyendo el desarrollo organizativo, las relaciones con los empleados, las relaciones laborales, la gestión del talento, la adquisición de talento, la gestión del rendimiento, el desarrollo, el coaching, el compromiso de los empleados y las actividades de planificación del éxito.
• Dirigir y administrar los programas y procesos de recursos humanos de manera eficiente y eficaz.
• Colaborar con los líderes para identificar a sus empleados con alto potencial y apoyarles para garantizar que estas personas estén preparadas para seguir teniendo éxito dentro de Flowserve.
• Apoyar a los gerentes en el flujo de trabajo de solicitudes, incluida la precisión/calidad de la descripción del puesto y la precisión general de los datos.
• Colaborar con los recursos de adquisición de talento para cubrir los puestos vacantes con candidatos de alta calidad; apoyar el proceso de contratación mediante entrevistas, generación/aprobación de ofertas y escalamiento de solicitudes difíciles de cubrir.
• Desarrollar las capacidades de los gerentes de contratación en herramientas/procesos de selección para permitir las mejores decisiones de contratación posibles. Contribuir al proceso de selección para decisiones de contratación gerenciales y otras decisiones clave.
• Apoyar la integración de los nuevos trabajadores y facilitar los programas de iniciación.
• Aprobar las medidas escritas relativas a los empleados, incluidos los planes de mejora del rendimiento y las medidas disciplinarias progresivas; solicitar una revisión adicional al Centro de Experiencia y al Departamento Jurídico, según sea necesario.
• Investigar las quejas y reclamaciones relacionadas con las medidas disciplinarias, protegiendo la confidencialidad y la sensibilidad de los detalles de la investigación.
• Apoyar las iniciativas de compromiso de los empleados a nivel de centro, incluida la participación en encuestas; impulsar la responsabilidad de los empleados y los gerentes en los planes para supervisar y mejorar el compromiso.
• Proporcionar asesoramiento inicial a los gerentes en materia de remuneración (por ejemplo, ajustes salariales, ascensos, etc.) y solicitudes de prestaciones (por ejemplo, traslado de expatriados/beneficios adicionales); remitir a los responsables de RR. HH. y empresariales correspondientes para su aprobación definitiva.
• Asesorar a los gerentes sobre la implementación del proceso de gestión continua del rendimiento e influir en la mejora del cumplimiento y la eficacia.
• Garantizar el cumplimiento de los objetivos de la cultura del rendimiento, fomentando activamente una sólida diferenciación del rendimiento con el apoyo de los gerentes.
• Responsable de todo el procesamiento de la documentación laboral de acuerdo con los requisitos laborales locales, lo que implica el apoyo de la subcontratación.
• Conocimiento de las políticas y prácticas de RR. HH., los requisitos laborales y la legislación laboral.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas e iniciativas ejerciendo un buen criterio y flexibilidad.
• Fuertes habilidades interpersonales: capacidad para trabajar de forma interfuncional en una organización matricial.
• Contribuir a una cultura que antepone a las personas e inspirar a los líderes a operar con una mentalidad empresarial.
• Mantener unas expectativas de seguridad y calidad inquebrantables.
• Mejorar la marca de RR. HH. dentro de Flowserve con productos y soluciones de máxima calidad que impulsen los resultados empresariales.
• Otras tareas que se le asignen.

Requisitos:

• Licenciatura en un campo relevante y entre 8 y 10 años de experiencia relevante.
• Dominio del inglés y el portugués.
• Capacidad para aprovechar los datos de RR. HH. para respaldar las conversaciones con los socios comerciales.
• Experiencia previa en coaching y en la gestión de programas de gestión del cambio.
• Experiencia en el trabajo con equipos de fabricación, ingeniería o ventas.
• Experiencia en Workday.
• Capacidad para influir en otros sobre las medidas propuestas, siendo firme pero diplomático al mismo tiempo.
• Disponibilidad para viajar cuando sea necesario.