Senior Strategisch HR Businesspartner

Senior Strategisch HR Businesspartner

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega's in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden Als senior strategisch HR Businesspartner voor onze Consulting serviceline ben je onderdeel van het HR MT van EY Nederland. Je rapporteert aan de HR-directeur en samen met je collega HR Businesspartners en de managers van de andere HR disciplines (Reward, HR Operations, L&D en Recruitment) bepaal je de HR strategie. Onze missie 'Let's empower people to become extraordinary You' is waar we met HR voor gaan en dit loopt als een rode draad in ons werk. Specifiek ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de HR-strategie, het vormgeven van het beleid en de people agenda voor Consulting, één van de servicelines van EY met een stevige groeiambitie. Je vertaalt de strategische doelstellingen van Consulting naar concrete acties om samen met het leadershipteam van Consulting en jouw team van senior HR-consultants het beste uit alle managers en collega's te halen.

• Je fungeert als adviseur en sterke sparringpartner voor het leadershipteam van Consulting. Je begrijpt wat er speelt maar bent ook in staat de gevestigde orde te challangen.
• Door jouw diepgaande HR-expertise ben je in staat om zakelijke uitdagingen om te zetten in effectieve oplossingen. Met een heldere visie trek je moeiteloos projecten naar je toe.
• Project- en changemanagement voer jij zelfstandig uit en weet je jouw team helemaal in mee te nemen.
• Als proactieve en zelfstandige manager op zowel strategisch als tactisch niveau, ben je verantwoordelijk voor alle aspecten van de people agenda, zowel voor het dagelijkse reilen en zeilen als voor de change.
• Je voorziet het management van advies en informatie over diverse HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder performance management, verzuim, workforce management en beleidsvraagstukken.
• Je speelt een belangrijke rol in de groei en ontwikkeling van de mensen in jouw team. Je weet hen te laten excelleren en creëert een omgeving waarin zij kunnen floreren en hun volledige potentieel kunnen benutten.
• Je neemt actief deel aan uitdagende (internationale en serviceline overstijgende) projecten. Bovendien is het optimaliseren van bestaande HR-beleidslijnen en processen een belangrijk spreekpunt op jouw agenda.

Jouw nieuwe team | Over je collega's en het kantoor Het Talent team speelt een cruciale rol in het succes van EY en bestaat uit de disciplines HR Operations, Learning & Development, Recruitment, HR Enablement en Reward. Zowel in het HR MT als ook met de afdelingen onderling werken we nauw met elkaar samen. Iedereen draagt vanuit zijn of haar eigen discipline en rol met passie en trots bij aan onze missie. Er is alle ruimte om jezelf te blijven uitdagen en verder te ontwikkelen. Jaarlijks stellen we als MT de Talent agenda vast en werken we discipline overstijgend samen aan projecten die hieraan bijdragen.

Het HR-team van Consulting, dat momenteel bestaat uit drie collega's met verschillende ervaringsniveaus en aandachtsgebieden, is samen met het Leadershipteam verantwoordelijk voor de (strategische) uitvoering van de people agenda.

Jouw kantoor Amsterdam Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22ste verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega's virtueel samen.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van HR; Je hebt minimaal 10 jaar relevante ervaring in een soortgelijke senior HR rol; Je hebt ruime kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht, ziekteverzuim en functioneringsdossiers. Jouw waardevolle kennis en ervaring zet je in door jouw collega's op deze thema's te coachen en op te leiden; Je hebt ervaring met project- en changemanagement en het doorvoeren van veranderdoelen; Eerdere werkervaring binnen een partnerorganisatie en ervaring met werken in een internationale en diverse omgeving is een pré. Je voelt je comfortabel in een complexe, dynamische en werkomgeving, waar je in staat bent om constructief tegengas te geven en gebruik te maken van je countervailing power; Je omarmt 'people focussed leadership' en ben een eerlijke, duidelijke en empathische leidinggevende die mensen wil laten floreren en groeien; Je bent voor de business een gelijkwaardig gesprekspartner op uiteenlopende (HR) onderwerpen en casuïstiek; Je neemt geen genoegen met ''maar zo doen we het altijd'' en je deinst er niet voor terug om pushback te geven wanneer dat nodig is om de situatie verder te helpen; Je weet de juiste vragen te stellen waardoor men zelf tot nieuwe en juiste inzichten komt; Klantgerichtheid en een stevige persoonlijkheid zijn belangrijke eigenschappen, vooral als je dit durft te combineren met enthousiasme en drive binnen een grote internationale en diverse omgeving.

Het vloeiend schrijven en spreken van de Nederlandse en Engelse taal is een vereiste in deze rol.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling). Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding. 34 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen. Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervo