HRBP Intern | Milano
At EY, we're all in to shape your future with confidence. Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri. Come possiamo collaborare al meglio per costruire insieme un mondo del lavoro migliore? Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci negli ultimi anni:
- Formazione: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all'anno per ciascuna persona;
- Sviluppo e progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
- Salary e Benefits: oltre a servizi di welfare aziendale, ciascuno può accedere a un'ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
- Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare in smart working dall'estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
- Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.
L'occasione perfetta: la tua prossima avventura ti sta aspettando! Con l'obiettivo di rafforzare il Talent Team, siamo alla ricerca di un/a HRBP Intern per la nostra sede di Milano.
Il ruolo si contraddistingue per l'ampia trasversalità delle sue competenze: da un lato, in qualità di HR Business Partner e advisor dei Service Leader di riferimento, disegnerai strategie, progetti e processi basati su solide analisi dati che permettano al business di performare al meglio; dall'altro, in qualità di HR Generalist, sarai il punto di riferimento di tutti i membri delle Service Line, e ti assicurerai che la loro employee experience sia veramente exceptional.
Nello specifico, ti occuperai delle seguenti attività :
- Supporto operativo e strategico nell'intero processo Talent, in collaborazione col business e le funzioni corporate di Reward, Talent Attraction&Acquisition, Learning, Development, Employee Experience, Diversity & Inclusion;
- Supporto nella gestione dell'organico attraverso un'applicazione mirata dei processi di Business e HR Analytics;
- Analisi del costo del personale (budgeting), nonché headcount reports e forecast;
- Gestione dell'annual performance assessment e conseguente compensation review;
- Total reward e attività di incentivazione;
- Iniziative personalizzate per migliorare l'employee experience e l'engagement;
- Progettazione e implementazione di programmi ad hoc per high potential;
- Gestione del dipendente a 360°, col supporto delle funzioni specializzate.
Che cosa stiamo cercando?
Cerchiamo persone come te: curiose, aperte e con una mentalità sempre orientata alla crescita. Se sai vedere opportunità dove altri vedono sfide, se credi nel potere della collaborazione e nel valore delle diversità , allora sei pronto/a a fare la differenza in un mondo del lavoro che cambia ogni giorno.
- Competenze analitiche e di gestione del dato;
- Una buona conoscenza della suite Office365, in particolare Excel. Sarà considerato un plus la conoscenza di Power BI e SuccessFactors;
- Una buona conoscenza della lingua inglese;
Sarebbe bello anche se avessi:
- Versatilità nel sapere alternare un mindset analitico alla capacità di comunicare e gestire efficacemente numerosi stakeholder (Partner, Employee, Talent);
- Autonomia nel portare avanti progetti, capacità gestionali e tanto spirito di iniziativa;
- Entusiasmo, curiosità , passione!
Aspettati di:
- Accelerare le tue competenze grazie a corsi e programmi di sviluppo orientati alle competenze del futuro, potrai crescere in modo concreto e mirato.
- Allargare i tuoi orizzonti: lavorerai in team altamente integrati a livello globale.
- Dare il meglio di te: potrai investire vesti costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera ma anche nella piena espressione di te.
- Scoprire il tuo scopo personale: potrai coltivare la tua missione e contribuire a generare un impatto positivo.
Cosa ti offriamo in EY:
- Partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
- Accedere a + 450.000 ore di formazione per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
- Essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale;
- Usufruire di una policy smartworking flessibile e della possibilità di lavorare dall'estero;
- Accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.
EY promuove la diversità , l'equità e l'inclusione, valorizzando l'unicità , indipendentemente da età , genere, abilità , esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità , in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile. Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità .
EY | Costruire un mondo del lavoro migliore
EY sta costruendo un mondo del lavoro migliore, creando nuovo valore per i clienti, le persone, la società e il pianeta, rafforzando al contempo la fiducia nei mercati finanziari. Grazie ai dati, all'intelligenza artificiale e alle tecnologie avanzate, i team di EY aiutano i clienti a dare forma al futuro con fiducia e a trovare soluzioni alle sfide più urgenti di oggi e di domani. I team di EY operano in un'ampia gamma di servizi: revisione, consulenza, fiscalità , strategia e operazioni straordinarie. Alimentati da una profonda conoscenza dei settori, da una rete globale multidisciplinare e da un ecosistema di partner diversificato, i team EY offrono servizi in oltre 150 Paesi e territori.