Senior HR Business Support & Systems Expert (m/w/d)

Senior Hr Business Support & Systems Expert

Join Envalior – Imagine The Future! Brennen Sie dafür, Veränderungen in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld voranzutreiben? Bei Envalior suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Senior HR Business Support & Systems Expert (m/w/d) , die unser dynamisches HRSS-Team in Deutschland unterstützt und maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Services beiträgt.

Bei Envalior wird die Zukunft leistungsstarker Materialien nicht nur gestaltet – sie wird neu gedacht. Wir glauben an eine Kultur, in der jede Stimme zählt und Ideen geschätzt werden. Empowerment ist der Motor unseres Pioniergeists, der unsere Teams dazu befähigt, Initiative zu ergreifen, neue Lösungen zu entwickeln und Innovationen voranzutreiben.

Werden Sie Teil eines Teams, das sich für positive Veränderungen einsetzt – wo Sicherheit, Nachhaltigkeit, Zusammenarbeit und Empowerment Innovationen antreiben.

DIESE STELLE IST AUF ZWEI JAHRE BEFRISTET

Als Senior HR Business Support & Systems Expert (m/w/d) bei Envalior übernehmen Sie die Verantwortung für die Bereitstellung professioneller und zuverlässiger Tier-2-HR-Unterstützung für unsere deutsche Organisation. Sie leiten Projekte zur Einführung von Zeitmanagementsystemen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und internen Stakeholdern und tragen zur Optimierung der Payroll-Prozesse bei – insbesondere bei der Systemeinrichtung, Prozessgestaltung und Datenvalidierung. Sie leisten einen entscheidenden Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Operations und zur Sicherstellung der Datenintegrität – und gleichzeitig zur Geschäftskontinuität während der laufenden Transformation unserer HR-Services.

Sie leisten einen wichtigen Beitrag bei Envalior:

• Leitung von Verbesserungsprojekten in den Bereichen Zeitmanagement, Payroll und HR-Support zur Etablierung einer eigenständigen HRSS-Abteilung.
• Implementierung eines Ticketing-Systems und Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs aller HR-Systeme zur Unterstützung effizienter Workflows und einer positiven Nutzererfahrung.
• Unterstützung bei der Lösung komplexer Tier-2-Anfragen zu Zeit- und Anwesenheit, Payroll-Cut-Off-Prozessen, Backfill und Änderungen im Employee Lifecycle (SuccessFactors, SDworx, Zeiterfassungstools).
• Administrative Unterstützung bei Vertragsgestaltung, Onboarding, Versetzungen und Offboarding inkl. Dokumentation und Compliance.
• Datenvorbereitung und -validierung für die Payroll-Verarbeitung (Urlaubsstände, Arbeitszeiten, gesetzliche Abzüge).
• Überwachung von HR-relevanten Fristen und Eskalation bei Bedarf.