Growth Engineer (H/F)

Growth Engineer

Créée en 2021, asap.work est une entreprise française présente au niveau national, et spécialisée dans le recrutement (intérim, free, CDI) de profils experts dans les métiers du BTP.

Nous sommes près de 200 collaborateurs à réinventer l'expérience candidat dans le secteur du BTP en combinant approche humaine, expertise métier et innovation technologique. Notre marque de fabrique :

• Proposer à nos intérimaires des avantages exclusifs et un suivi personnalisé pour les accompagner en proximité et améliorer leurs conditions de vie.
• Permettre à nos consultants, grâce à l'automatisation de nombreuses tâches administratives et répétitives (à faible valeur ajoutée), de gagner en efficacité et rester focus sur leur cœur de métier : la relation humaine avec nos candidats.

Nos ambitions pour 2025 sont de devenir l'acteur de référence partout en France dans le recrutement d'experts pour les entreprises du BTP, et d'occuper une place de choix à l'international.

Si tu veux rejoindre une aventure ambitieuse et en pleine croissance, et avoir un très fort impact humain sur la vie de nos candidats, tu as frappé à la bonne porte !

Le poste

Sous la responsabilité du Team Lead Marketing et en collaboration avec les équipes Tech et Sales Ops, ta mission en tant que Growth Engineer consistera à :

Accompagner l'équipe marketing et sales dans sa montée en puissance et la génération de leads en développant des outils internes clés basés sur nos données et processus.

Tes challenges :

Construire une "growth machine" solide et performante pour soutenir la croissance :

Sales Ops :

• Créer une stack performante pour faciliter la prospection de l'équipe SDR.
• Maintenance des outils CRM - Automatiser le partage et l'optimisation des données contacts et entreprise entre le back-office (outil de nos consultants) et le CRM (outil de l'équipe marketing).
• Communication interne - Garantir les bonnes pratiques et la qualité des données dans Husbpot ; automatiser les processus et aider les équipes à tirer parti des insights du CRM.

Marketing :

• Intégrer les outils existants comme Hubspot, Customer.io, le back-office, Webflow, Make (et demain Lemlist) et maintenir la cohérence des données entre tous ces outils afin d'optimiser nos processus de go-to-market.
• Construire les outils market (from scratch ou en optimisant l'existant) : Emails transactionnels, dans le but d'améliorer l'acquisition et la rétention de candidats et de clients.
• Construire des dashboards automatisés : Construire et maintenir des tableaux de bord et rapports consultables en temps réel pour faciliter la prise de décision au sein de l'équipe.
• Creuser l'ensemble des sujets et solutions IA : Assurer une veille constante sur les nouveaux outils d'automatisation, de prospection et d'enrichissement basés sur l'IA.

Profil recherché Tu justifies idéalement des expériences suivantes :

• Tu as déjà eu une expérience sur un poste similaire, idéalement en start-up/scale-up
• Maîtrise des technologies back-end (Node.js, Python, ou équivalent) et front-end (React, Vue.js, ou équivalent).
• Concevoir des API REST et assurer leur intégration avec les interfaces utilisateur.
• Connaissances de base en SQL, ou très motivé·e pour apprendre rapidement
• Expérience sur Hubspot ou équivalent.
• Capacité à intégrer et synchroniser divers outils (HubSpot, Customer.io)
• Et des compétences suivantes :
• Esprit analytique, curieux et orienté impact business.
• Excellentes compétences organisationnelles : capacité à prioriser les tâches, à respecter les délais et à livrer avec rigueur.
• Capacité à travailler en autonomie et à vulgariser tes solutions aux équipes non-tech
• Anglais courant professionnel requis, avec une excellente maîtrise écrite et orale.

Pourquoi nous rejoindre ?

On est une entreprise en pleine croissance, et en pleine structuration. Ton impact se fera fortement ressentir à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise et tes propositions seront écoutées.

• Un salaire attractif (50-60 k€)
• Une valorisation de la promotion interne, des parcours de carrière, et des formations continues sur des sujets d'expertise métier, outils, etc.
• Une culture d'entreprise forte basée sur l'entraide, l'authenticité et la simplicité. Avec des rituels d'équipe avec des pots de bienvenue, off-site, anniversaires, summer & winter party

Ce qu'on te propose :

• Une carte ticket restau Benefiz (10€/jour)
• Mutuelle prise en charge à 100% avec des garanties particulièrement élevées !
• Télétravail et politique de congés souples
• Prise en charge de 50% de ton abonnement de transport en commun, et un forfait mobilité durable de 30€ par mois si tu viens à vélo ou trottinette (les deux sont cumulables)
• Des locaux dans lesquels il fait bon vivre situé au cœur de Paris

Process de recrutement :

Notre processus de recrutement est conçu pour être à la fois rigoureux et rapide, afin de trouver le meilleur profil pour notre équipe. Il se déroule généralement en plusieurs étapes :

• Entretien téléphonique avec un membre de l'équipe Talent - 30 min
• Entretien Expertise Métiers avec Lucie et Jonathan 45 min
• Business Case avec Lucie, Jonathan et Robin - 30 min
• Échange avec Héléna, notre HRBP - 45 min
• Prise de références
• Une offre imbattable pour nous rejoindre ‍

DIVERSITÉ & INCLUSION

Chez asap.work, nous nous engageons à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu. En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.