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Bangkok
āļāļģāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāđāļāđāļāļāļĩāđāļāļĢāļķāļāļĐāļēāđāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāđāļēāļāļāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŠāļēāļĒāļāļēāļ āļ§āļēāļāđāļāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļ āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨ āļāļąāļāļāļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļ (Engagement) āđāļāļ·āđāļāļāļāļāđāļāļāļĒāđāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ
Strategic Partnership: āļāļģāļāļēāļāđāļāļĨāđāļāļīāļāļāļąāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ/āļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļ āđāļāļ·āđāļāļāļģāļŦāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđ HR āļāļĩāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļļāļĢāļāļīāļ (Business Strategy)
Workforce Planning & Analytics: āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āļ§āļēāļāđāļāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļ āđāļĨāļ°āļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļē (Talent Acquisition)
Performance & Compensation: āļāļđāđāļĨāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨ (Performance Management) āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļāđāļāļ
Employee Engagement & Development: āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĐāļ° (Learning & Development) āđāļĨāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
Change Management: āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāļĄ
Chaipob Naisanguansri (āđāļāļĒāļ āļ āļāļąāļĒāļŠāļāļ§āļāļĻāļĢāļĩ), Supasorn Rungsripattanaporn (āļŠāļļāļ āļĻāļĢ āļĢāļļāđāļāļĻāļĢāļĩāļāļąāļāļāļāļĢ)