Human Resources Specialist
AIS (Advanced Info Service)
Job Posting
Become a part of Thailand's no.1 Digital Service Provider, who strives to provide best services that help people fulfil their dreams.
We are looking for potential candidates who are eager to learn and grow to join our young talent team.
Job Posting Location: Bangkok
Job Summary
āļāļģāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāđāļāđāļāļāļąāļāļāļĄāļīāļāļĢāđāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļ āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļļāļĢāļāļīāļ
Job Description
1. Strategic HR Partnering
āļĢāđāļ§āļĄāļ§āļēāļāđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāđāļēāļ HR āđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ
āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāđāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļāđāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļ People Management, Talent Retention āđāļĨāļ° Organizational Change
2. Recruitment & Workforce Planning
āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāđāļŦāđāļāļāļāđāļāļāļĒāđāļāļģāļĨāļąāļāļāļāļāļāļāđāļāđāļĨāļ°āļŠāļēāļĒāļāļēāļ
āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļĨāļ°āđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļģāļĨāļąāļāļāļāđāļāļ·āđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ Manpower Planning
3. HRM, Performance & Development
āļāļđāđāļĨāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļļāļāļāļĨāđāļĨāļ° HRIS (Workday) āđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļ
āļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢ Performance Management āļāļĒāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāđāļŠāđāļĨāļ°āļĒāļļāļāļīāļāļĢāļĢāļĄ
āļāļąāļāļāļē Succession Plan, Career Path āđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāđāļēāļ IDP
āļ§āļēāļāđāļāļ Learning & Development āđāļĨāļ° Functional Training
āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ Merit Increase, Bonus, Promotion āđāļĨāļ° Payroll āđāļāļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
4. Employee Engagement & Retention
āļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļ Employee Engagement āđāļĨāļ° Culture
āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨ (Exit Interview, Engagement Survey) āđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļēāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļāļąāļāļāļēāļ
āļāļģāļāļēāļāđāļāļīāļāļĢāļļāļāđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļąāļāđāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĩ
Recruiter: Apawadee Boonsawat (āļāļēāļ āļēāļ§āļāļĩ āļāļļāļāļŠāļ§āļēāļ), Chaipob Naisanguansri (āđāļāļĒāļ āļ āļāļąāļĒāļŠāļāļ§āļāļĻāļĢāļĩ), Supasorn Rungsripattanaporn (āļŠāļļāļ āļĻāļĢ āļĢāļļāđāļāļĻāļĢāļĩāļāļąāļāļāļāļĢ)