HR Business Partner (d/m/w)

HR Business Partner

Für den HR Bereich suchen wir Sie als neue:n HR Business Partner bei Airbus Helicopters in Donauwörth.

Als HR Business Partner bei AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH sind Sie eine wichtige Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und tragen aktiv zur Gestaltung und Implementierung unserer HR-Strategien bei.

Ihr Arbeitsort Donauwörth: An unserem Standort Donauwörth, der an den Ufern der Donau nahe Augsburg gelegen ist, entwickeln wir Helikopter von der Idee bis hin zum flugfähigen Endprodukt. Werden Sie Teil von Airbus Helicopters am Standort Donauwörth und beobachten Sie mit uns, wie die fertigen Produkte vom werkseigenen Flugfeld abheben und landen.

Ihre Vorteile bei Airbus:

• Spannende Aufgaben an einzigartigen Produkten und Dienstleistungen
• Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre mit Kollegen die von unseren Produkten begeistert sind
• Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub
• Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Weiterentwicklungsperspektiven
• Zusätzliche besondere Vorteile: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Aktienkauf zum Vorteilspreis, vergünstigtes Auto-Leasing, Sonderkonditionen bei bestimmten Versicherungen, Fahrtkostenzuschuss, Corporate Benefits, Jobrad, EGYM-Wellpass
• Werkseigene Angebote: Betriebsarzt für medizinische Check-Ups und andere Gesundheitsdienstleistungen, Kantine, Café, Kiosk und SB-Markt
• Gute Verkehrsanbindung
• Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Jobsharing, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, individuelle Auszeit)
• Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem jede Stimme gehört wird

Das sind Ihre Aufgaben bei uns:

• Fachliche Begleitung, Gestaltung und Steuerung von individuellen und kollektiven operativen Personalthemen in enger Zusammenarbeit mit dem zugeordneten Betreuungsbereich und den Führungskräften (z.B. Veränderung der Mitarbeiterbedarfe/Personalbesetzungen, Mitarbeiterentwicklung, Umorganisationen)
• Eigenverantwortliche Wahrnehmung der operativen day-to-day HR-Aufgaben und Verantwortlichkeiten unter Berücksichtigung der betrieblichen Mitbestimmung
• Sicherstellung der Einhaltung von lokalen HR-Prozessen unter Berücksichtigung der HR-Politik/Strategie und der vorgegebenen HR-Tool-Prozesse
• Begleitung von Personalplanungsprozessen unter Verwendung von HR-Instrumenten und Berücksichtigung der HR-Strategie
• Bindeglied zwischen den Fachbereichen und den zentralen HR Bereichen
• Selbstständige, konzeptionelle Unterstützung der Vorgesetzten bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen und Veränderungsprozesse unter Einhaltung der anzuwendenden Regularien
• Durchführung von und Mitarbeit an Projekten mit transnationalem Scope innerhalb der HR Funktion

Folgende Qualifikationen / Fähigkeiten bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium bevorzugt mit Ausrichtung auf Personalarbeit / HR oder vergleichbar sowie fachspezifische Zusatzqualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung (mind. 3-5 Jahre) im operativen HR Bereich bzw. Erfahrung als HR Business Partner im internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und -Richtlinien sowie im Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten sowie in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und dem Betriebsrat
• Mehrjährige Erfahrung mit der Entwicklung von Mitarbeitern sowie Aspekten des Change-Managements
• Analytisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Handeln
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Flexibilität, schnelle Auffassungsgabe und Belastbarkeit
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Spaß an der Zusammenarbeit im Team
• Integrität, werteorientiertes Handeln und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit relevanten Personal & IT-Tools (bevorzugt Workday, SAP, Google) zur administrativen Umsetzung aller relevanten Personalangelegenheiten
• Deutsch & Englisch: Verhandlungssicher in Wort und Schrift

Kein 100%-iges Match? Kein Problem! Airbus unterstützt Ihr persönliches Wachstum mit individualisierten Entwicklungslösungen. Nehmen Sie die nächste Stufe Ihrer Karriereleiter und bewerben Sie sich jetzt mit allen relevanten Unterlagen (Lebenslauf, kurzes Anschreiben und Nachweis für den höchsten Abschluss)!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!